Personalentwicklung
TÜV NORD sieht Personalentwicklung im Dialog
Feedback – vor allem positives – ist ein guter Treibstoff für die berufliche Weiterentwicklung. Diese Rückmeldung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter findet einmal pro Jahr statt.
Als ein vorrangiges Element unserer Personalentwicklung dient es beiden Seiten: Als Mitarbeiter können Sie über diese Standortbestimmung sich und Ihre Arbeit besser beurteilen, indem Ergebnisse nach festen Kriterien gleichermaßen fair und kritisch betrachtet werden. Dabei geben Sie natürlich auch ihren Vorgesetzten Rückmeldung darüber, wie gut sie ihre Führungsaufgaben wahrgenommen haben.
Vor allem aber haben diese Gespräche das Ziel, Ihren beruflichen Aufstieg und individuelle Förderung zu planen. Denn: So sicher, wie unsere Dienstleistungen sind, soll auch Ihr Gefühl gegenüber der TÜV NORD GROUP als Arbeitgeber sein.