Mein Mitarbeiter
Das Online-Tool zur qualifizierten Beurteilung von persönlichen Stärken
www.meinmitarbeiter.de unterstützt Sie im Entscheidungsprozess bei Bewerbern und der Potenzialanalyse Ihrer Mitarbeiter: TÜV NORD Mobilität hat mit Partnern ein speziell auf den Kfz-Markt zugeschnittenes Tool für Verkäufer und Servicemitarbeiter entwickelt. Es ist so einfach wie es klingt: Mit qualifizierten Mitarbeitern sichern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens. TÜV NORD Mobilität, Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe, Pawlik Sales Consultants und scan-up haben in intensiver Zusammenarbeit ein Online-Assessment-System entwickelt, das auf den Forschungen des renommierten Wissenschaftlers Prof. Julius Kuhl basiert.
Die Potentialanalyse wird vie Internet durchgeführt, dauert eine halben Stunde und verspricht ein ganzheitliches Bild von allen relevanten Persönlichkeitskomponenten und Ressourcen eines Menschen. Kunden von TÜV NORD Mobilität können über unsere Regionalleiter vor Ort dazu individuelle Angebote erhalten.
Die Anforderungen im KFZ-Handel stehen im Fokus
Die Untersuchungen und die betriebliche Praxis haben gezeigt, dass beruflicher Erfolg nicht allein von Fachkompetenzen, sondern in einem hohen Maße von Persönlichkeitskompetenzen bestimmt wird. Zusammen mit Experten aus der Praxis hat TÜV NORD Mobilität die Anforderungen an Vertriebs- bzw. an Servicemitarbeiter im Kfz-Markt analysiert. Für den Vertrieb sind beispielsweise Merkmale, wie „Durchsetzungsstärke“, „Kundenorientierung“ und „Umgang mit Stress“, für den Servicebereich „Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein“, „Schnelligkeit und Fleiß“ ausschlaggebend. Durch das „scan-Verfahren“ können mehr als 120 der wichtigsten Persönlichkeitsfacetten messbar gemacht werden.
Das scan-Verfahren kann von jedem Arbeitsplatz aus in kurzer Zeit angewendet werden.
Stärken fördern – Schwächen angehen - Potenziale erkennen
Die abschließende Beurteilung beschreibt nicht nur den aktuellen Status, sondern ermöglicht eine fundierte Vorhersage über zukünftige Entwicklungschancen, über Stärken und brachliegende Potentiale des Mitarbeiters. Das Ergebnis des Teilnehmers wird automatisch einem Idealprofil für den Kfz-Vertrieb bzw. den Kfz-Service gegenübergestellt. Auf einen Blick wird deutlich, ob und wie stark sich ein Bewerber hinsichtlich seiner Persönlichkeit für den kundenorientierten Service eignet oder ob jemand besondere Stärken für den Vertrieb im Kfz-Bereich mitbringt - und wo gegebenenfalls noch Entwicklungsbedarf besteht. Zur Personalqualifizierung und -entwicklung bietet die TÜV NORD Akademie ein umfangreiches Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen, auf das Sie anschließend gerne zurückgreifen können. Aber auch zur Vorbereitung eines Bewerbergesprächs erhalten Sie aussagekräftige Daten über den Interessenten und können so gezielt vertiefende Fragen stellen.
Beurteilung von Potenzialen auf wissenschaftlicher Basis
Das scan-Verfahren basiert auf Forschungsergebnissen, die Professor Dr. Julius Kuhl und sein Forscherteam in über 25jähriger Grundlagen- und Anwendungsforschung am Max-Planck-Institut für psychologische Forschung in München und an der Universität Osnabrück gesammelt haben. Die im engen Zusammenhang mit der theoretischen Entwicklung verbundenen empirischen Forschungen und Tests liegen dem von scan.up vertriebenen Scan-Verfahren zu Grunde, welches Prof. Kuhl als "das erste umfassende Assessment-System für die Beurteilung von Schlüsselqualifikationen, das auf wissenschaftlicher Basis entwickelt wurde und kontinuierlich wissenschaftlich evaluiert wird", bezeichnet.
Einfache Durchführung mit sofortigem Ergebnis
„MeinMitarbeiter“ kann ganz einfach online durchgeführt werden. Auf der Homepage http://www.meinmitarbeiter.de/ fordern Sie ein PIN an, der via Email versendet wird. Die Durchführung der Potenzialanalyse selbst dauert etwa eine halbe Stunde, die Ergebnisse werden ebenfalls online zur Verfügung gestellt. Sollten Fragen zu der Durchführung bestehen, wenden Sie sich bitte an den rechts oben angegebenen Kontakt: Wir helfen Ihnen gern!
