TÜV NORD Transfer
Entwicklung neuer Berufsperspektiven
TÜV NORD Transfer GmbH hat am 1. September 2010 ihre Arbeit für ausscheidende Mitarbeiter des Bochumer Opel-Werks aufgenommen. Ziel ist es, Mitarbeiter zu fördern, zu qualifizieren und alles dafür zu tun, ihnen neue Arbeitsplätze zu vermitteln. Aktiv unterstützt wird die Transfergesellschaft von der Bundesagentur für Arbeit in Bochum.
Seit 20 Jahren agiert TÜV NORD Bildung als erfolgreicher Partner von Wirtschaftsunternehmen, öffentlichen Auftraggebern und Privatkunden. Mit ihren bundesweit über 40 Standorten unterstützt sie aktiv den Struktur- und Arbeitsmarktwandel. Dabei hat sie viele Unternehmen beraten und Tausende Menschen ganz individuell begleitet. Immer geht es darum, sich künftigen Aufgaben zu öffnen oder aus bisherigen Tätigkeiten in andere, neue Aufgaben zu wechseln. TÜV NORD Bildung ist in 80 verschiedenen Berufen zu Hause. Dazu zählen die Bereiche Gewerbe und Technik, Kraftverkehr, Logistik, Naturwissenschaften, Sprachen, Wirtschaft und IT. Diese Kompetenzen werden jetzt für die ehemaligen Opel-Mitarbeiter eingesetzt und genutzt. In der gesamten TÜV NORD Bildung werden täglich rund 10.000 Menschen beruflich qualifiziert.
Die Mitarbeiter von TÜV NORD Transfer verstehen sich als Partner, Berater und Coach, die bei der Stellenakquise durch erfahrene Experten unterstützt werden. Ausscheidende Opel-Mitarbeiter, die sich zu einem Wechsel in TÜV NORD Transfer entschließen, erhalten individuelle Einzelberatungen, Workshops und Einzelcoachings. Im Vordergrund steht der Mensch mit seiner individuellen Persönlichkeit. Erst wenn Fähigkeiten, Veranlagungen und Präferenzen erfasst sind, erfolgen gezielte und marktorientierte Qualifizierungen in enger Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Bochum.
Darüber hinaus kommt mit der so genannten Einarbeitungsqualifizierung ein bewährtes Instrument zum Einsatz. Unter dem Titel „Integration von Beschäftigten der Kohle- und Stahlindustrie in das Handwerk“ wurde Ende 1993 die „Handwerksinitiative“ ins Leben gerufen. Initiiert wurde sie durch das Landesarbeitsamt Nordrhein-Westfalen, den Nordrhein-Westfälischen Handwerkstag, die Unternehmen der Montanindustrie NRW und den Initiativkreis Ruhrgebiet. Die Idee: Ehemalige Opel-Mitarbeiter, die in die Transfergesellschaft gewechselt sind, erhalten die Gelegenheit, sich für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten in einem Handwerks-, Industrie- oder Dienstleistungsbetrieb einzuarbeiten und zeitgleich notwendige Qualifikationen für den Arbeitsplatzwechsel zu erwerben.
Die Kombination der Vermittlungskompetenzen der Agentur für Arbeit Bochum und TÜV NORD Transfer bietet ausscheidenden Opelanern beste Voraussetzungen, neue Berufsperspektiven zu erschließen.
