MENU
  1. Bildung
  2. Bildungsberater & Standorte
  3. TÜV NORD Bildung
  4. Personalgewinnung
  • TÜV NORD Bildung GmbH & Co. KG
  • Gebührenfreies Service-Telefon 0800 8888 060

Alle Beteiligten profitieren vom Konzept der Einstellungszusagen. Arbeitslose werden in sozialversicherungspflichtige Berufe vermittelt, die öffentliche Hand kann die Arbeitslosenzahlen reduzieren, und die beteiligten Unternehmen werden mit unseren passgenau qualifizierten Mitarbeitern versorgt. Insgesamt wurden seit dem Beginn des Projekts mehr als 500 Menschen in Arbeit gebracht.

Thomas Ossenkopp, Projektleiter Markt und Integration

Dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken

Wirken Sie mit uns aktiv gegen den Fachkräftemangel. Lernen Sie uns persönlich kennen. In einem Gespräch können Sie uns ausführlich über den Stand Ihrer Mitarbeitersuche informieren und Ihre Wünsche und Vorstellungen äußern.

Lassen Sie uns Ihnen die einzelnen Phasen unseres Projektes genauer schildern und sich davon überzeugen, dass wir - die TÜV NORD Bildung - ihr passgenauer Ansprechpartner für Ihre zukunftsorientierte Fachkräftesuche sind.

Die Vorteile für Ihr Unternehmen auf einen Blick

  • Die enge Absprache aller beteiligten Akteure ermöglicht an Ihren Bedarf angepasste Qualifikationen
  • Der praktische Teil der Trainings findet im Betrieb statt - praxisorientiert und handlungsnah
  • Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen während des gesamten Zeitraums über zur Seite und geben kompetente Einstellungsvorschläge
  • Mit erfolgreichem Abschluss des Lehrgangs erfüllen die Teilnehmer genau Ihre Einstellungskriterien
  • Sie haben maximale Planungssicherheit und können nach Abschluss des Lehrgangs ohne Wartezeit auf überdurchschnittlich qualifizierte und motivierte Absolventen zurückgreifen
  • Keine kosten- und zeitintensive Personalsuche
Zusammenspiel in der Personalgewinnung Zusammenspiel in der Personalgewinnung Zusammenspiel in der Personalgewinnung Zusammenspiel in der Personalgewinnung
Zusammenspiel in der Personalgewinnung

Unsere Erfahrungen

"Das Erfolgsgeheimnis dieses Projektes liegt darin begründet, dass alle Inhalte individuell mit den Unternehmen abgestimmt sind und die zukünftigen Arbeitsabläufe konkreten Einfluss auf die Qualifizierungsmaßnahme haben. Teilweise führt es dazu, dass sich neue Qualifizierungsmaßnahmen entwickeln. So wurde zum Beispiel im Bereich Logistik eine neue Qualifizierung entwickelt, welche zum Inhalt hat, dass die Teilnehmer in einem Monat vier verschiedene Staplertypen fahren dürfen und anschließend den Kurs mit einem Perfektionstraining anschließen."

"In vielen Projekten ist der Erfolg nicht direkt sichtbar. Dank unseres Projektes der Einstellungszusagen erlebe ich in meinem täglichen Berufsalltag alleine schon durch den ständigen Kontakt mit den Unternehmen eine positive Resonanz. Da die Wunschlösung für viele Unternehmen nicht immer direkt greifbar ist, dauert es bis die Unternehmen unsere „second best Lösung“ als Wunschlösung ansehen. Das wiederum motiviert mich als Projektmitglied und ich freue mich auf jede weitere Unternehmensanfrage."

Möglichkeiten der Personalgewinnung