Online-Unterweisung: Pflichten des Arbeitgebers bei psychischer Belastung

Lernen Sie in der Online-Unterweisung Ihre Pflichten als Arbeitgeber in Bezug auf psychische Belastungen am Arbeitsplatz kennen. Sie sind verantwortlich dafür, Belastungsfaktoren zu identifizieren und zielführende Maßnahmen zu ergreifen, um Belastungen wie Stress und Überforderung vorzubeugen. Eine Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz ist erforderlich, um Arbeitsanforderungen, Arbeitsinhalt, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen und Arbeitsumgebung zu beurteilen.

Auf der Grundlage dieser Beurteilung entwickeln Sie künftig Bewältigungsstrategien und Präventionsmaßnahmen, um die Gesundheit Ihrer Beschäftigten zu schützen.

In dieser Online-Unterweisung widmen wir uns Ihren Pflichten als Arbeitgeber bzgl. der psychischen Belastungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ein zunehmend wichtiges Thema in der Arbeitswelt stellen psychische Belastungen dar, die durch Stress, Mobbing oder Überforderung ausgelöst werden. Die Gesundheit Ihrer Beschäftigten ist dadurch erheblich gefährdet.

Deshalb sind Sie als Arbeitgeber dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Prävention psychischer Belastungen am Arbeitsplatz zu ergreifen und Belastungsfaktoren zu ermitteln.

In unserer Online-Unterweisung werden Sie für psychische Belastungen am Arbeitsplatz sensibilisiert. So lernen Sie verschiedene Einflussfaktoren kennen, die zu psychischen Belastungen führen können.

Laut Arbeitsschutzgesetz (vgl. §4 ArbSchG) sind Sie ebenso dazu verpflichtet, die psychische Belastung bei der Arbeit zu beurteilen (vgl. §5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG). Dabei geht es nicht um die Beurteilung der mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern um die Überprüfung der

• Arbeitsanforderungen,
• Arbeitsinhalte,
• Arbeitsorganisation,
• sozialen Beziehungen bei der Arbeit sowie
• eine Beurteilung der Arbeitsumgebung.

Entwickeln Sie auf der Grundlage Ihrer Gefährdungsbeurteilung die notwendigen Bewältigungsstrategien und Maßnahmen zur Prävention psychischer Belastungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.