New Work: Definition, Methoden & Vorteile

New Work: Gestalten Sie die Zukunft einer neuen Arbeitswelt

New Work beschreibt die Transformation der Arbeitswelt hin zu mehr Flexibilität, Eigenverantwortung und sinnstiftender Tätigkeit. Geprägt durch Digitalisierung, Globalisierung und den gesellschaftlichen Wandel verändert sich die Art und Weise, wie wir arbeiten. Unternehmen setzen zunehmend auf agile Strukturen, neue Technologien und moderne Arbeitsmethoden, um ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance und mehr Mitbestimmung zu ermöglichen.

Darüber hinaus fördert New Work eine neue Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung im Mittelpunkt stehen. Innovative Arbeitsmodelle wie Jobsharing, Vier-Tage-Woche oder Coworking Spaces bieten Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Freiraum, um ihre Potenziale optimal zu entfalten. Gleichzeitig schaffen Unternehmen durch kontinuierliche Weiterbildung und die Anpassung an neue Marktanforderungen langfristige Wettbewerbsvorteile.

Unsere Angebote

Ein Mann mit Brille und Hemd lacht und schüttelt einer anderen Person im Büro die Hand.

New Work Employer werden

Wir machen New Work für Sie messbar und entwickeln konkrete Umsetzungsmaßnahmen.

Jetzt starten

Fünf Personen im Meeting – symbolisiert individuelle Weiterbildungsangebote für Unternehmen durch TÜV NORD Akademie

Schulungsangebote für Firmen

Fördern Sie Wissen, Motivation und Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen und sichern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihrer Firma.

Jetzt entdecken

Frau befestigt farbige Zettel an einer Glaswand, umgeben von einer Gruppe lächelnder Kolleg:innen

Seminare, Webinare und vieles mehr

Ob Seminare zum Thema Management, Künstliche Intelligenz oder Soft-Skill Trainings – Wählen Sie aus über 500 Themen aus.

Mehr erfahren

Drei Personen stehen vor einem Fenster mit bunten Haftnotizen. Ein Mann mit Brille schreibt auf eine Notiz, während zwei Kolleginnen lächeln und zuschauen.

New Work & Arbeit 4.0

Strategien für die digitale Arbeitswelt – für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Mehr erfahren

New Work Definition

Das New Work Konzept (neue Arbeitswelt) basiert auf den Ideen des Sozialphilosophen Frithjof Bergmann. Im Kern geht es darum, Arbeit so zu gestalten, dass sie Unternehmen und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Freiheit und persönliche Entfaltung ermöglicht. Klassische Hierarchien weichen flacheren Strukturen und flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Co-Working setzen sich immer stärker durch. Die digitale Transformation eröffnet neue Möglichkeiten für standortunabhängiges Arbeiten und eine bessere Integration von Beruf und Privatleben.

Auswirkungen des Megatrends New Work auf Ihr Unternehmen

Mehr Motivation und Engagement durch sinnstiftende Arbeit: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einem Umfeld arbeiten, das ihnen persönliche Entfaltung und Mitbestimmung ermöglicht, sind motivierter und engagierter. Sie identifizieren sich stärker mit den Unternehmenszielen und bringen kreative Lösungen ein.
Höhere Produktivität und Innovationskraft: Durch flexible Arbeitsmodelle, agile Strukturen und den Einsatz moderner Technologien können Teams effizienter arbeiten und innovative Ansätze entwickeln. Unternehmen profitieren von schnelleren Entscheidungsprozessen und einer gesteigerten Wettbewerbsfähigkeit.
Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: New Work ermöglicht durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine veränderte Unternehmenskultur eine bessere Balance zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen. Dies trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie einer langfristigen Bindung an Ihr Unternehmen bei.
Attraktivere Arbeitgebermarke und einfachere Fachkräftegewinnung: Unternehmen, die moderne Arbeitsmodelle anbieten, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber. Dies erleichtert die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels.

Notwendigkeit einer starken Unternehmenskultur und Führungskultur: Eine erfolgreiche Umsetzung von New Work erfordert eine klare Vision und eine gelebte Unternehmenskultur. Führungskräfte müssen als Vorbilder agieren, Transparenz fördern und eine vertrauensvolle Umgebung schaffen, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten können. Dies setzt ein Umdenken in der Führung voraus, weg von starren Hierarchien hin zu mehr Agilität und Partizipation.
Anpassung bestehender Strukturen und Prozesse: Unternehmen müssen bestehende Prozesse überdenken und an die neuen Anforderungen anpassen. Hierzu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, neue Formen der Zusammenarbeit und die Integration digitaler Tools. Eine schrittweise und gezielte Einführung dieser Veränderungen kann helfen, Widerstände abzubauen und die Akzeptanz innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Technologische Anforderungen und Datenschutzaspekte: Die Digitalisierung spielt eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von New Work. Unternehmen müssen geeignete Technologien implementieren, die eine standortunabhängige Zusammenarbeit ermöglichen, gleichzeitig aber auch höchste Datenschutz- und Sicherheitsstandards gewährleisten. Dazu gehört auch die Sensibilisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den sicheren Umgang mit digitalen Tools und Daten.

Neue Arbeitsweisen und New Work Methoden für Ihr Unternehmen

Die Umsetzung von New Work erfolgt durch verschiedene Methoden und Ansätze, die die Effizienz und Zufriedenheit in Ihrem Unternehmen steigern. Diese Methoden helfen Unternehmen nicht nur dabei, effizienter zu arbeiten, sondern auch langfristig eine attraktive Arbeitskultur zu etablieren, die Fachkräfte anzieht und bindet.

Agiles Arbeiten: Scrum, Kanban und Design Thinking fördern schnelle Anpassungen und kreative Problemlösungen.
Flexibles Arbeiten: Remote Work, hybrides Arbeiten und Gleitzeitmodelle ermöglichen eine individuellere Gestaltung des Arbeitsalltags.
Mitarbeiterzentrierung: Partizipative Führung, flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten erhöhen die Motivation und Innovationskraft Ihrer Belegschaft.
Digitalisierung der Arbeitswelt: Moderne Kollaborationstools, KI-gestützte Workflows und Automatisierung vereinfachen Prozesse und schaffen Freiräume für kreative Tätigkeiten.

New Work als Erfolgsfaktor

Wenn Ihr Unternehmen sich auf das Konzept des neuen Arbeitens einlässt, profitieren Sie von mehr Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch den gezielten Einsatz von New Work Methoden können Sie die Wettbewerbsfähigkeit steigern und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld schaffen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Ihr Unternehmen vom New Work Ansatz profitieren kann! Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Sie bei der erfolgreichen Umsetzung moderner Arbeitsmodelle.