Potenzialanalyse für Mitarbeitende

Der TÜV NORD ReadinessCheck für Reskilling & Upskilling

Erkennen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden, schließen Sie Kompetenzlücken gezielt und entwickeln Sie passgenaue Lern- und Entwicklungswege, damit Ihre Organisation heute in die Kompetenzen investiert, die morgen entscheidend sind.

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Warum ein ReadinessCheck?

KI und Automatisierung verändern Rollen, Aufgaben und Kompetenzanforderungen nachhaltig. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden gezielt zu entwickeln und gleichzeitig die Organisation zukunftssicher aufzustellen.

Unser ReadinessCheck liefert Ihnen fundierte, entscheidungsrelevante Einblicke.

Die Vorteile einer Potenzialanalyse für Mitarbeitende

  • Kompetenzen für morgen sichern: Investieren Sie in Weiterbildungsmaßnahmen, die Ihre Organisation für zukünftige Rollen und Anforderungen benötigt.
  • Potenziale gezielt nutzen: Erkennen Sie Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten im gesamten Team als Grundlage einer vorausschauenden Personalentwicklung.
  • Passgenaue Förderung planen: Erkennen Sie frühzeitig, welche Mitarbeitenden die Anforderungen von Reskilling-Programmen erfolgreich bewältigen können und welche individuellen Unterstützungsmaßnahmen ihren Lernerfolg fördern.
  • Erfolg sichern: Vermeiden Sie Abbrüche durch individuelle Handlungsimpulse und Entwicklungspläne.
  • Fairness und Transparenz gewährleisten: Standardisierte Diagnostik sorgt für nachvollziehbare Entscheidungen, stärkt Motivation und Vertrauen bei Mitarbeitenden sowie Führungskräften.

Wie funktioniert der ReadinessCheck für Reskilling und Upskilling?

1. Beratungsgespräch & Zielklärung

Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele, identifizieren die relevanten Kompetenzen und wählen die passenden Analyseverfahren aus.

2. Diagnostik

Wir kombinieren bewährte, wissenschaftlich fundierte Verfahren, um ein umfassendes Bild der Stärken, Lernpotenziale und Entwicklungschancen Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten.

3. Individuelles Potenzialprofil

Die Ergebnisse werden klar verständlich für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende aufbereitet und liefern fundierte Entscheidungsgrundlagen.

4. Konkrete Empfehlungen

Auf Basis der Analyse erstellen wir gezielte Entwicklungspläne und Handlungsimpulse.

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Einsatzfelder des ReadinessChecks

Unser Tool ist flexibel einsetzbar und unterstützt strategisch in verschiedenen Kontexten:

  • Reskilling-Programme bei Transformationen, Umstrukturierungen oder Restrukturierungen
  • Upskilling- Maßnahmen zur Weiterentwicklung bei neuen Kompetenzanforderungen 
  • Interne Jobwechsel, Karrierepfade und Traineeprogramme zur gezielten Talententwicklung 

TÜV NORD Diagnostics - Ihr Anbieter für Potenzialanalysen

Mit TÜV NORD Diagnostics profitieren Sie von fundierter Expertise in psychologischer Diagnostik und moderner Personalentwicklung.


Unsere Analyseverfahren sind:

  • Wissenschaftlich fundiert - zuverlässig, valide und praxistauglich
  • Flexibel und modular - individuell anpassbar an Ihre Organisation
  • Praxisorientiert - sofort nutzbare Ergebnisse für HR, Führung und Mitarbeitende
  • Branchenübergreifend einsetzbar - für alle Unternehmensgrößen und Strukturen

So unterstützen wir Sie dabei, Entwicklungspotenziale zu erkennen, Transformationen erfolgreich zu gestalten und Fachkräfte langfristig zu sichern.

Häufige Fragen zum ReadinessCheck - Reskilling & Upskilling

Reskilling bezeichnet die gezielte Qualifizierung von Mitarbeitenden für neue Aufgaben oder Rollen.

Upskilling hingegen beschreibt die systematische Weiterentwicklung bestehender Fähigkeiten sowohl zur Vertiefung in der aktuellen Rolle als auch zur Erweiterung in angrenzende Tätigkeitsfelder.

Der ReadinessCheck identifiziert Stärken, Lernpotenziale und passende Karrierewege Ihrer Mitarbeitenden und zeigt auf, in welchen Bereichen gezielte Weiterbildungen oder neue Lernpfade wirksam sind.

So unterstützt der Check Unternehmen dabei, Qualifikationslücken zu schließen und Mitarbeitende strategisch für künftige Rollen zu befähigen.

Der ReadinessCheck ist flexibel einsetzbar: vollständig digital, hybrid oder in Präsenz.

Der ReadinessCheck lässt sich flexibel in bestehende HR-Prozesse integrieren, z. B. in Standortbestimmungen, Entwicklungsprogramme oder Transformationsinitiativen.

Die Ergebnisse fließen direkt in konkrete Maßnahmen wie Entwicklungspläne oder interne Besetzungen ein.

Der ReadinessCheck zeigt die Kompetenzen und Potenziale Ihres Teams auf. So können Rollen optimal besetzt und die Zusammenarbeit nachhaltig gestärkt werden

Er liefert datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für Personalentwicklung, interne Jobwechsel und strategische Nachfolge- und Kompetenzplanung und stärkt dadurch nachhaltig die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation.

Haben Sie weitere Fragen zum ReadinessCheck?

Unsere Expertinnen und Experten beraten Sie gern unverbindlich und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung.

Stephanie Hielscher

Organisations- und Kompetenzdiagnostik

TÜV NORD Diagnostics GmbH & Co. KG

+49 201 31955 35 E-Mail