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Für KRITIS & Defense

RoleFit

Sicherheit beginnt mit der Personalauswahl

RoleFit macht sicherheitsrelevante Verhaltensmerkmale objektiv sichtbar - für Fach- und Führungsfunktionen mit hoher Entscheidungs-, Risiko- oder Systemverantwortung.

Kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren
Zwei Personen arbeiten mit einem Laptop zwischen Serverracks in einem Rechenzentrum. Das Bild symbolisiert Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren für sicherheitsrelevante Funktionen.

Ihr Partner für sichere Personalentscheidungen

Sicherheitskritische Positionen in KRITIS- und Defense-nahen Organisationen brauchen mehr als nur einen guten Interviewtermin. RoleFit ergänzt Ihren bestehenden Auswahlprozess und eine standardisierte, neutrale Diagnostik - durchgeführt von TÜV NORD Diagnostiker:innen.

Ob als schnelles Screening für die Vorselektion oder als vollständiges Assessment für Positionen mit besonders hohem Risiko- und Verantwortungsgrad: Der Umfang richtet sich nach Ihrer Rolle, nicht umgekehrt.

So funktioniert RoleFit →

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Warum ein Interview allein nicht ausreicht

In KRITIS- oder Defense-nahen Organisationen tragen viele Rollen Entscheidungs-, Risiko-, oder Systemverantwortung. Ein Interview zeigt vor allem, wie sich jemand präsentiert - nicht zuverlässig, wie jemand unter echtem Druck handelt.

  • Wie stellen wir sicher, dass Schlüsselpositionen den spezifischen Belastungsanforderungen gewachsen sind?
  • Wie gewinnen wir eine verlässliche Einschätzung - jenseits des reinen Intervieweindrucks?
  • Wie sichern wir nachvollziehbare, konsistente Entscheidungen in sensiblen Bereichen?
  • Wie schaffen wir ein faires, transparentes Verfahren für Bewerbende, Führungskräfte und HR?

Der Ansatz - So funktioniert RoleFit

  • Genau der Umfang, den die Rolle braucht

    Vom schnellen RoleFit Screening bis zum vollständigen Assessment mit Fallstudien und Simulation - skalierbar je nach Risiko- und Verantwortungsgrad der Position.

  • Realitätsnahe Belastungssituationen

    Entscheidungs-, Führungs- und Belastungsszenarien, abgestimmt auf KRITIS- und Defense-Kontexte - nicht generisch, sondern rollenspezifisch entwickelt.

 

  • Entscheidungen auf Basis von Fakten

    Standardisierte Diagnostik mit klaren Verhaltensindikatoren statt subjektivem Bauchgefühl - nachvollziehbar für HR, Führungskräfte und Betriebsrat.

  • Klare Impulse statt Datenfriedhof

    Der Ergebnisbericht liefert eine verdichtete Management Summary mit konkreten Handlungsempfehlungen für Einstellungsentscheidung und Onboarding.

Das Ergebnis: RoleFit (Screening) im Detail

RoleFit Screening direkt im Onlineshop buchen!
1

Zielsetzung

Mehr Sicherheit bei Personalentscheidungendurch eine objektive Einschätzung von Eignung, Passung und potenziellen Risikofaktoren für sicherheitskritische Rollen.

2

Beratung & Anforderungsprofil

Abstimmung der Zielanforderungen und Erfolgsfaktoren der Position; Definition des Sollprofils als Grundlage für die diagnostische Bewertung; Konzeption und Administration der diagnostischen Verfahren.

3

Persönlichkeitsdiagnostik

Auswahl eines geeigneten Online-Testverfahrens zur Erfassung relevanter Persönlichkeits-, Integritäts- und Verhaltensmerkmale sowie des beruflichen Entscheidungsverhaltens.

4

Exploratives Interview (60 Min.)

Strukturierte Vertiefung der diagnostischen Ergebnisse sowie Analyse von Motivation, Werteorientierung und beruflichem Verhalten; Abgleich zwischen Sollprofil und individuellem Profil der Fokusperson; Durchführung durch 2 Diagnostiker:innen.

5

Management Summary

Verdichtete Zusammenfassung der Ergebnisse für den Auftraggebenden; Darstellung der Passung zur Zielposition sowie relevanter Potenziale, Entwicklungsfelder und Handlungsempfehlungen; Gesamtbewertung der Passung für sicherheitskritische Rollen.

Wählen Sie den passenden Umfang

Einstieg

RoleFit Screening


Fundierte, schnelle Ersteinschätzung aus Persönlichkeits- und Integritätsdiagnostik plus explorativem Interview. Ideal für Recruiting und Vorselektion.
Vollausbau

RoleFit Assessment


Alle Bausteine des Screening plus rollenspezifische Fallstudien und simulationsbasierte Belastungsszenarien. Für Rollen mit besonders hohem Risiko.

Menschen befähigen, Risiken absichern.

Nächster Schritt

Lassen Sie uns über Ihre nächste Besetzung sprechen

Was Sie mitnehmen

Im Erstgespräch (30 Min.)

Ein TÜV NORD Diagnostiker bespricht mit Ihnen Ihre konkrete Position und Ausgangslage – ergebnisoffen.

  • Einschätzung, ob Screening oder Assessment passt
  • Erste Skizze eines Sollprofils für Ihre Rolle
  • Transparente Einordnung von Aufwand und Ablauf
  • Individuelles Angebot im Nachgang
Terminanfrage senden

Häufige Fragen zu RoleFit

Das RoleFit Screening liefert eine fundierte, schnelle Ersteinschätzung aus Persönlichkeits- und Integritätsdiagnostik sowie explorativem Interview – ideal für Recruiting und Vorselektion. Bei erhöhtem Absicherungsbedarf lässt es sich flexibel um Fallstudien und simulationsbasierte Verfahren zum vollständigen RoleFit Assessment erweitern.

Die Online-Diagnostik nimmt insgesamt rund 40 Minuten in Anspruch (ca. 15 Minuten Persönlichkeit, ca. 25 Minuten Integrität) und kann flexibel ohne feste Uhrzeit absolviert werden. Das anschließende explorative Interview mit zwei Diagnostiker:innen dauert etwa 60 Minuten.

RoleFit basiert auf standardisierten, anerkannten Testverfahren (u. a. OPERA, INWORK) und orientiert sich an DIN 33430, dem Standard für berufsbezogene Eignungsbeurteilung. Die Auswertung erfolgt neutral, mit klar definierten Verhaltensindikatoren statt subjektiver Einschätzung.

Diagnostikergebnisse werden ausschließlich für den vereinbarten Auswahlzweck verwendet und in einer verdichteten Management Summary an den Auftraggeber übermittelt. Details zu Datenschutz und Zugriffsrechten klären wir transparent im Erstgespräch bzw. im Auftragsvertrag.

Unsere Diagnostiker:innen begleiten Teilnehmende professionell und praxisnah durch den Prozess. Das explorative Interview ist als strukturiertes Gespräch angelegt, nicht als Verhör – Ziel ist eine faire, nachvollziehbare Einschätzung, die auch den Bewerbenden Orientierung gibt.

Ja. RoleFit ist modular aufgebaut und lässt sich nahtlos in bestehende Recruiting- und Auswahlprozesse einbinden – als eigenständiger Schritt vor oder nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch, hybrid oder in Präsenz.

Das RoleFit Screening umfasst fünf Bausteine:

  • eine Beratung zum Anforderungsprofil mit Definition des Sollprofils
  • eine Online-Persönlichkeits- und Verhaltensdiagnostik (u. a. mit Verfahren wie OPERA oder INWORK)
  • ein 60-minütiges exploratives Interview mit zwei Diagnostiker:innen
  • sowie eine verdichtete Management Summary mit Gesamtbewertung, Potenzialen und Handlungsempfehlungen.

Die Details zu jedem Baustein finden Sie weiter oben auf dieser Seite.

Das RoleFit Assessment bietet alle Leistungen aus dem Screening an und vertieft die Ergebnisse um simulationsbasierte Verfahren bei einem erhöhtem Absicherungsbedarf.

Der Preis richtet sich nach dem gewählten Modul (Screening oder vollständiges Assessment) und den Anforderungen der jeweiligen Rolle. Im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine transparente, auf Ihre Position zugeschnittene Kalkulation.

Haben Sie Fragen zu unseren diagnostischen Dienstleistungen?

Stephanie Hielscher

TÜV NORD Diagnostics GmbH & Co. KG
Senior Business Developerin
TÜV NORD Diagnostics

Dies ist ein Angebot der TÜV NORD Diagnostics GmbH & Co. KG.

Am TÜV 1, 30519 Hannover

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