Arbeitgebertagung - Erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Park-Hotel Hagenbeck (Hamburg)

Hagenbeckstraße 150, 22527 Hamburg

Registration

Begrüßung

Aktuelle Rechtsprechung: Update 2023 und Ausblick 2024

Kaffeepause

Die Vergütung des Betriebsrats

Was gilt im Hinblick auf die "richtige" Vergütung von Betriebsratsmitgliedern? Ausgangspunkt aller Überlegungen ist § 37 Abs. IV BetrVG im Zusammenspiel mit dem Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot des § 78 S. 2 BetrVG. Beides ruft in seiner praktischen Anwendung immer wieder neue Fragestellungen hervor, insbesondere für freigestellte Betriebsräte. Tatsächlich steht stets die Vergütung des Arbeitnehmers im Fokus.

Konfliktmanagement außerhalb der Einigungsstelle

Mittagspause

Der steinige Weg zur Kündigung - was man im Vorfeld alles falsch machen kann - Betriebsrat, Vollmacht, Zugang und vieles mehr

Der Ausspruch der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gilt allgemein als "gefahrgeneigte Arbeit", und zwar vor allem, weil die Anforderungen an den Kündigungsgrund als sehr hoch empfunden werden. Vielfach kommt das Gericht aber gar nicht bis zur Prüfung der Kündigungsgründe, da formelle Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Diese werden, wie die Praxis zeigt, häufig nicht ernst genug genommen. So können auch Kündigungen vor Gericht scheitern, die eigentlich gerechtfertigt sind. Neben die klassischen Probleme der Betriebsratsanhörung gibt es Probleme bei der Kündigungserklärung selbst und vor allem beim Zugang. So setzt z.B. die neueste Rechtsprechung ein Fragezeichen vor den Beweiswert des Einwurfeinschreibens.

Der Vortrag behandelt diese Probleme und eine Fülle weiterer Fehlerquellen.

Betriebsratsmanagement

- Praktische Formen der Zusammenarbeit anhand von Beispielen
- Hilfreiche Strukturen des Betriebsrats und der Arbeitgeberseite
- Einbindung von Fachabteilungen und Management in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Einbindung von weiteren Akteuren der AN-Interessenvertretung
- Verhalten im Rahmen der Zusammenarbeit (Unterscheidung Positionen/Interesse)
- Bewusste, hilfreiche Eskalationen

Kaffeepause

Pflichten des Betriebsrates und Risiken in der Zusammenarbeit

Der Vortrag stellt die Tatsache in den Vordergrund, dass ein Betriebsrat nicht nur Rechte gegenüber dem Arbeitgeber hat, sondern auch Pflichten ihm und der Belegschaft gegenüber. Er zeigt Ihnen, welche Pflichten dies im Einzelnen sind (z. B. Neutralitätspflicht, An- und Abmeldepflicht, Arbeitsbefreiung nur bei erforderlicher Betriebsratstätigkeit, …) und welche (Sanktions-) Möglichkeiten der Arbeitgeber hat, wenn der Betriebsrat oder ein einzelnes Betriebsratsmitglied diese Pflichten verletzt. Sie erfahren in dem Vortrag auch, worauf Sie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat achten müssen und wie Sie Risiken vermeiden oder verringern können.

Abschlussdiskussion

Ende der Veranstaltung