Betriebliche Maßnahmen zur Vorbereitung auf die SARS-CoV-2-Variante Omikron

In unserem Artikel mit Olaf Jastrob erfahren Sie, worauf Unternehmen sich einstellen sollten und welche Maßnahmen zur Vorbereitung auf eine Pandemiesituation sie jetzt treffen sollten.

Zwar bestätigt sich mittlerweile hinsichtlich der sich schnell verbreitenden Virusvariante Omikron zunehmend, dass diese anteilig weniger schwere Krankheitsverläufe verursacht, hingegen jedoch infektiöser als die in Deutschland vorherrschende Delta-Variante ist. Mit Blick auf andere Länder warnt die Bundesoberbehörde Robert-Koch-Institut vor einer schlagartigen Erhöhung der Infektionsfälle.

Für alle Unternehmen bedeuten höhere Infektionszahlen eine höhere Wahrscheinlichkeit eines größeren Personalausfalls. 

Betrachtet man frühere Experteneinschätzungen, so ging man bereits vor der globalen Corona-Pandemie von höheren Einschnitten in die Versorgungsstruktur aufgrund mangelnder personeller Ressourcen aus. So kam ein Bund-Länder-Fachgremium zu dem Ergebnis, dass eine Influenzapandemie erheblich größere Auswirkungen auf einzelne Unternehmen haben könnte, als die saisonalen Grippewellen.

Der Annahme nach müssten sich Unternehmen bei einer (regionalen) Erkrankungsrate von 30 Prozent - egal ob Verwaltung, produzierender Betrieb oder Dienstleister - darauf einstellen, dass zeitweise deutlich über 30 Prozent (ggf. bis zu 50 Prozent) der Mitarbeitenden nicht zur Arbeit erscheinen würden. Es wurde angenommen, dass neben den tatsächlich Erkrankten weitere Werktätige zur Pflege und Versorgung von Angehörigen, aus Vorsicht oder aufgrund der beeinträchtigten Infrastruktur (Ausfälle im ÖPNV, geschlossene KiTas und Schulen) ihre Arbeitsstelle nicht aufsuchen würden. Erkrankte Beschäftigte fielen in diesem Szenario für mindestens eine bis zwei Wochen aus.

Diese Prognose kann durch die Erfahrungen in der aktuellen Pandemie belegt werden. Allerdings wäre das Ausmaß noch gravierender.

An diesem Punkt befindet sich Deutschland aktuell. Wissenschaftler warnen davor, dass eine stark zunehmende Hospitalisierung aufgrund der insgesamt zunehmenden Fallzahlen das Gesundheitssystem überbelasten würde. Gleichzeitig ist die Politik bemüht, die Quarantäneregelungen an die Infektiosität der Virusvariante anzupassen, um den Personalausfall durch zu großzügige Quarantänereglungen möglichst gering zu halten.

"Die ersten Studienergebnisse zu milderen Krankheitsverläufen infolge von Omikron-Infektionen dürfen nicht über die Gefahr eines zunehmenden Personalausfalls hinwegtäuschen.", warnt Olaf Jastrob.

Frühere, präpandemische Erhebungen zeigten bereits auf, dass ein Großteil - unter Umständen bis zu zwei Drittel - deutscher Unternehmen keine Vorsorge für Pandemien getroffen hat. Vor allem in Unternehmen, die sich bisher mit Hilfe der Improvisation durch die Pandemie hangelten, könnte die fatale Ansicht bestehen, dass man vorbereitet sei. Prognosen gravierender Ausmaße wie aktuell werden oft nicht ernst genommen; genauso wie vor der Corona-Pandemie.

Olaf Jastrob gibt zu bedenken: "Dabei muss jeder Führungskraft bewusst sein, dass jederzeit in einer Pandemie infolge von Mutationen gefährlichere Virusvarianten auftreten können und gleichermaßen jederzeit neue Viren zu neuen Pandemien führen können."

Unabhängig von der Unternehmensgröße wird empfohlen, die Verantwortungsbereiche Pandemiemanagement und Hygienemanagement namentlich Mitarbeitenden zu übertragen. Je nach Unternehmensgröße, Komplexität und Tätigkeitsfeld können beide Bereiche von einem Mitarbeitenden abgedeckt werden, auf zwei Funktionsträger aufgeteilt werden oder sollten von einem Team betreut werden.

Diese Empfehlung bringt folgende Vorteile für Verantwortungstragenden mit sich: